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人才近悅遠來,望城區夯實“強省會”智力底座

松果財經 發布時間: 2022-06-30 16:05:56 評論數 0 閱讀量: 25.37w

“人材者,求之則愈出,置之則愈匱?!?/p>

從古至今,人才都是促進社會發展的重要資源。對待人才,首先要有主動的態度。所以,發揮政策主觀能動性,支持人才的引、用、留、育,成了很多地區人才工作的必選項。

長沙望城區,就是其中具有代表性的一分子。近日,望城區著眼于為轄區內企事業單位解決人才需求、激發經濟和就業活力,啟動面向海內外的千名緊缺急需人才引進工作,其中包括事業單位緊缺急需人才54名,產業領域緊缺急需人才689名,“青鋒計劃”大學生社會實踐人才90名,并在6月29日舉辦“智匯瀟湘,才聚望城”專場招聘。

聯系近期長沙市出臺的一系列人才支持政策,望城區可謂手握一套好牌,亟待打出一個“王炸”。

在“強省會”戰略背景下,望城區的人才工作,始終和長沙高質量發展相呼應。翻開望城區人才建設史,人才工作帶來的發展優勢正在無限放大。

近悅遠來的人才生態,是望城區的“招才”之道

望城區是長沙面積最大的城區,首先就有充足的空間可供開發利用。同時,它又毗鄰湖南省北大門,交通發達,整體區位優勢顯著。無論是產業規劃還是基礎設施建設,望城的條件都在城區中獨樹一幟。

所以,在長沙市第十四次黨代會提出,要形成“一核兩副十片、一軸一帶兩廊”的城市空間格局后,在“湘江時代”開啟、“一江兩岸”拉開序幕后,望城區很快就確定了自身的發展方向。

發展需要建設者,需要人才。望城區“人才是第一資源”的理念,是在其建設過程中逐步形成的。在“強省會”號角吹響后,人才的重要性愈發明朗。望城區原本就注重營造近悅遠來的人才生態,如今再次開展人才引進,也是其長期策略中的一環。

值得一提的是,望城區也對自己的優勢有著充分認知,良好規劃是產業引進、落地、扎根的必要條件,也是吸引人才、留住人才的必經之路。望城區的規劃,又是如何做到兼顧經濟發展與人才安居相向并行的?

首先,望城“一江兩岸”的片區規劃,瞄準了產業與人居的生態協同,展現了高水平的和諧發展思維。

望城區劃分的大澤湖生態智慧片區(海歸小鎮核心區)、騰飛創新商務總部經濟片區(海歸小鎮拓展區)、斑馬湖健康樂活片區、月亮島文旅片區、銅官文旅片區、航電書堂片區、丁字中心——何橋片區、雙橋片區等8大片區各具職能特色,為承接人才資源、發揮人才效用構建起堅實底座。

(望城海歸小鎮)

聲名在外的“大澤湖·海歸小鎮”,由長沙市政府和歐美同學會聯合社會資本共同打造,也是歐美同學會全國第一個正式運營啟動的海歸小鎮。宜居宜業、產城融合的特性在這座小鎮身上得到了充分體現。

2月10日,2022年長沙市望城區“一江兩岸”投資環境推介暨重大招商引資項目集中簽約儀式舉行??偼顿Y433億元,18個項目簽約,一口氣涵蓋總部經濟、文旅休閑、商業綜合體等眾多領域,城市生態的基礎,打得很牢靠。

因此,跨江發展提升的不只是城市能級,還有對人才的吸引力。

其次,望城區撤縣設區不過十一年,卻在產業建設上做到了門類齊全、輕重有別、優勢突出,為匯聚人才夯實了發展基礎。

以“三個高地”三年行動計劃為代表,望城區的產業發展勢頭強勁。新材料先進制造產業迅速邁向千億級別,與智能終端、綠色健康食品、醫藥醫療器械幾大產業共同成為經濟支柱?!耙恢魅亍碑a業體系下,望城區產業百花齊放,也展示了對不同領域人才的吸引力。這次面向社會的招聘,就有材料、生物等多個領域的職位。

縱覽望城區,澳優乳業全球總部、中交華中區域總部、康佳華中區域總部等企業總部“安家落戶”;華為、比亞迪電子、榮耀、瑤華半導體等龍頭企業紛紛落地旗艦項目;德賽電池儲能電芯項目與望城經開區簽約;永杉鋰業在望城經開區銅官工業園實現一期全部產線點火投產。這樣的案例還有很多很多,有更多優質的產業,才能留得住更多人才。

(澳優中國區副總裁、研究院院長戴智勇與澳優研究院奶粉研發部部長董玲交流 松果財經攝)

“望城有很好的地理位置優勢,政府對望城的未來有清晰的規劃,這些都是我們把總部設在長沙望城的重要原因之一?!卑膬炛袊鴧^副總裁在接受采訪時說到。2021年,澳優營收同比增長11.1%,毛利同比增長12.3%,羊奶粉品牌持續保持市場領導地位。

產業興旺背后,既有高層次人才在默默奉獻,又能持續吸引更多人才遠道而來,共赴一場跨時代、跨行業的經濟盛會。

最后,作為長沙最年輕的城區,望城區敢于針對人才資源的引、用、留、育,積極發揮政策主觀能動性,發展活力十足。

目前在湖南泰嘉新材料科技股份有限公司擔任研發工程師的張權,來自河南鄭州,是望城引進的產業攻堅博士,他自主研發了新一代性能優于國外競品的高端鋸切產品。

(湖南泰嘉新材料科技股份有限公司研發工程師張權 松果財經攝)

談到為何會來望城工作時,張權對松果財經表示:“首先,我覺得望城的人才引進力度很大,落戶購房博士有10萬元補助,我參加的產業攻堅博士團2年共有20萬元補助,對外地來望城的人才給予了足夠的經濟支持。其次,地方辦事效率高,比如雷鋒政務超市進駐一系列政府機構,很多需求跑一次就能解決。最后,我覺得望城區對制造產業非常重視,具有不錯的發展空間。在去年的一次座談會上,我發現望城在制造業方面的博士居然有近50名,這個數據有點出乎我的意料,因為能在制造業聚齊這么多的博士其實是很不容易的?!?/p>

近年來,望城區看到產業發展中的人才痛點,不僅為眾多企業搭起了溝通全球英才的橋梁,而且還給出了實打實的經濟支持,行動力值得肯定。而除了經濟支持,望城區主動提升人才服務質量的努力也不容忽視。

謝彪是望城區2021年引進的脊柱外科醫衛人才,目前是望城區人民醫院骨科主任醫師,他的加入提升了全區脊柱外科的整體診療水平。他說:“從邵陽來望城工作,我最大的感受是能夠‘學有所用’,在望城這個平臺上,可以將我的臨床醫療經驗以及“中醫治未病”的理念加以發揮;同時,望城政府還給我老婆量身安排好了工作,子女上學等方方面面的問題都解決了?!?/p>

目前,望城區累計為全區60余名引進人才優先安排子女就學,全面構建了子女教育、醫療、住房、職業發展等全方位人才服務體系,人才既來之,也安之,更學之、成長之。

在6月29日的專場招聘上,眾多人才和企業走到線下,面對面地開展深度洽談。企業可以更明確地講需求,人才也能更詳細地了解待遇和發展機會。而望城區則是負責搭建好渠道,為雙方提供條件、解決問題。這種服務精神,也是望城區近幾年人才工作做得越來越好的重要原因。

人才動能正激發,望城區以省會基因培育湖湘支柱

近年來,全國人才資源競爭趨勢加強,所謂的“搶人大戰”屢屢被不少媒體報道,人才工作的重要性也頻被中央提及。

長沙市于6月24日重磅發布長沙人才政策“升級版45條”的26個配套實施辦法。這一邊,望城區的人才招聘線上線下都在出手,向全國各地乃至海外展示出對人才求賢若渴的態度。

(望城風景線)

可以說,望城區的人才政策,折射出它對新時代人才工作準則的踐行,和對長沙、湖南乃至中央人才頂層設計的行動響應。

而且,和長沙市面面俱到的人才政策類似,望城區的人才政策既囊括從引進到長期培育發展的整體周期,又重視人才個性化、專業化能力的匹配釋放,還將產學研有機結合,更加符合區域人才與經濟配套發展、共同進步的客觀規律。

這可以稱之為“政策帶著人才走,人才跟著人才走,人才推著產業走”,當三方實現齊心合力,經濟自然騰飛,社會自然興旺。

從發展態勢看,望城區連續獲評全國綜合實力百強區、全國投資潛力百強區、中國工業百強區,入列2021中國市轄區高質量發展百強區。

2021年,望城區收獲投資額過億元項目53個,過10億元項目12個,過50億元項目2個,協議引進資金447.6億元;市場主體突破13萬戶,新增總量居全市第一;常住人口增至93.4萬人,月亮島街道連續兩年成為長沙人口增長最多的街道。

據長沙晚報報道,5年來,望城區地區生產總值年均增速8.3%、位列全省第一梯隊;財政總收入年均增速12.5%,稅收收入年均增速13.8%;規模工業增加值、社會消費品零售總額、固定資產投資年均增速10%、12%、12%。

透過這些數據不難看出,望城雖說不沿海,卻有不輸沿海地區的開放進取思維;望城不沿邊,卻有著沿邊地區的廣闊視野。持續匯聚人才優勢,為望城區的自我發展、為“強省會”戰略的綜合推進夯實了智力底座。人才“活水”的量變,也必將推動經濟發展實現長期的質變與突破。

作為“強省會”戰略下的長沙西北高地,望城區經濟投資潛力和綜合實力的可持續增長,將撬動長沙乃至湖南的發展,也是中部引擎不可或缺的動力之源。

作為湖南“一核兩副三帶四區”區域經濟發展格局的戰略支點,望城區正快速融入長株潭一體化、湖南自貿區、長江經濟帶等區域發展戰略。而更多優秀人才的落地、扎根,正推動望城區在市、省、地區乃至國家層面取得優異成績,強化經濟發展的中部引擎,走向立身湖湘、輻射全國、聞名海外的長遠目標。

文|松果財經(ID:songguocaijing1)

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